INEPTITUD SOBREVENIDA Y LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

2014-07-07

El despido por ineptitud sobrevenida contradice a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, puesto que permite el despido objetivo por “la ausencia en el trabajador de las condiciones necesarias para desempeñar el trabajo que le corresponde..

Definición y controversia con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El despido por ineptitud sobrevenida contradice a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, puesto que permite el despido objetivo por “la ausencia en el trabajador de las condiciones necesarias para desempeñar el trabajo que le corresponde por pérdida de habilidad, carencia de facultades profesionales o deterioro de condiciones personales ligadas al trabajo(rapidez,percepción, destreza, capacidad de concentración, etc.)”. Contrariamente a esto, la Ley de Prevención obliga al empresario a tener en cuenta la especial sensibilidad de los trabajadores a determinados riesgos a la hora de realizar la evaluación y a tomar las medidas preventivas necesarias para protegerles.El principal problema de esto es que se da dan caso en que el trabajador es despedido por ineptitud sobrevenida,
sin tener reconocida ningún tipo de prestación por incapacidad permanente, quedando así totalmente desprotegido.Para poder efectuar este tipo de despido se exige a la empresa que concurran los siguientes requisitos:
• Una falta de aptitud para el trabajo verdadera y permanente que puede ser física o psíquica. Si la empresa no acredita ninguna limitación física que resulte incompatible con el desempeño del trabajo y los requerimientos físicos del puesto, el despido es improcedente, debiendo la empresa además introducir las adaptacionesnecesarias.
• Referida al conjunto del trabajo y no relativa sólo a algunos de sus aspectos.
• Debe tener cierta entidad o grado, es decir, debe determinar una aptitud media inferior a la media normal
• Que esa falta de aptitud se derive de causas extrañas a la voluntad del trabajador
• Se exige que sea posterior a su efectiva prestación de servicios, o que al menos el empresario la conozca con posterioridad al inicio de esa prestación.
No puede ser causa de despido «la ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento del período de prueba»
La carga de la prueba de la ineptitud grave y permanente en relación al puesto de trabajo, así como su conocimiento posterior al contrato, corresponde al empresario. La ineptitud sobrevenida de un trabajador ha de ser justificada en el informe de salud emitido por el servicio de prevención, no siendo suficiente la supuesta gravedad de una dolencia para concluir la pérdida de aptitud.
La ineptitud sobrevenida no debería ser causa de despido objetivo si el trabajador no tiene una prestación económica por pérdida de la capacidad para trabajar (prestación de Incapacidad Permanente Absoluta).